关于劳动法的问题
合同纠纷天津 天津2024-11-20 03:08
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月帮助201720人根据《劳动合同法》的规定，只要提前一个月通知用工单位，劳动者就能解除合同，而不需要承担任何责任。不过双方间《劳动合同》中约定竞业禁止条款，那么劳动者就受到该条款的限制。 原问题：《请法律专家解释几个关于劳动法的问题》回复于 2022-07-21 03:11:43
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关于劳动法的问题
广东胡律师： 补充回答：加班费周一周五超出基本工作时间后每小时乘以1.5，周六周日每小时乘以2，国家法定节假日（五一、十一之类）每小时乘以3。 1、现在单位大多喜欢来个试用期，大多喜欢1-3个月，大多喜欢用满3个月，法律规定最长试用期不关于劳动法的问题
1、《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。可见只要“通知”就可以了，并非“申请”，也不需要“批准”。如果超过一个月，公司不给办离职手续是非法的，届时劳动者可以立即离开，并要求支付全额工资。2无辜辞退，关于劳动法的问题
可以申请劳动仲裁，如需帮助请联系我13268020698劳动法关于员工住宿问题
《劳动合同》第十七条没有规定住宿这项目，住宿只是用人单位的福利。第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合您好，咨询关于劳动法。单位侵权问题
展开全部 案例： 朱某与某建筑队签订了一份劳动合同，合同规定合同期间“工伤自理”。在合同期内，朱某在施工时不慎从高处坠落，致使左大腿骨折，腰部严重受伤。该建筑队给了朱某300元钱，明确表示以后再无责任。朱某住院治疗40多天，花费20热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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