公司劳动申请仲裁书，要求仲裁员工，要求索赔，原因有骚扰他人，请假时间，咨询其他公司，知识产权，这写仲裁委员会受理吗
损害赔偿黑龙江 哈尔滨2024-11-21 05:07
律师回复
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月帮助201720人你这里面问题很多，1、没有试用期合同，如果只约定试用期，试用期就是合同期。2、面试时的工资和合同工资，估计你没法证明，只能以合同工资为准。3、合同工资低于当地最低标准是违法的。4、实际发薪与合同工资不一致，属于未足额发放工资，也是违法。5、解除合同一定要符合法定理由，没有的话就是违法解除。6、不发剩下工资也是违法。你可以拿着双方签字盖章生效的合同、工资单或其他证明你和这家公司有劳动关系的证明，写好劳动仲裁申请书（所有资料一式三份，原件自己留底，另2份交到仲裁委）到合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前要先去工商局花10块钱打印一份企业注册信息。然后就是等着开庭。 原问题：《劳动争议仲裁申请书如何申请索赔金额》回复于 2022-11-08 02:49:37
相似问题解答
工作三年未签订用工合同，劳动仲裁已确定劳动关系，但是离职原因写的是个人原因，可以要求公司补交社保吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。 举证证明劳动者与用人单位之被公司开除，申请劳动仲裁书，待通知金时间段怎么算？
根据劳动法规定，如果公司无理由的开除你，他必须额外支付三个月的工资。而且结算清你之前上班的工资。不过法律归法律，一般公司是不会给你的。他们算准了，你不会为了这点钱跑去打官司。 原问题：《我被公司无理由开除，我如果申请劳动仲裁的时候，结算工资你好，律师，我原在食品公司被新公司说是以股权转让形式买去，好多老员工工龄没算断，被新公司接收，合同仍是原公司劳动合同，原公司要整改扩建，停工停产，要求员工去新公司工作，否则视为请假没工资，员工因家庭原因不想去，公司这种强制员工请假做法合法吗
能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。法律分析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承劳动仲裁，要求索赔
看来你是在北京工作，你可以提出如下请求1、保险问题先要明确户口性质。 如果你是农民户口，现在无法补交保险，可以向仲裁委要求养老保险补 偿，每月数额为月工资的20% 如果时城镇户口，可以去社保机构要求补交，补交保险不在仲裁相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
