就是工作工资老板可不可以压，合理吗
合同纠纷贵州 贵阳2025-01-18 05:40
律师回复
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月帮助201720人任何用人单位都不能压工资或拖延发放工资，这损害劳动者的利益，可以要求赔偿的。如果没有签订劳动合同的话，那就更好办了，你可以要求从用工之日起满一个月的次日开始，用人单位支付你二倍工资，这在劳动合同法和劳动合同法实施细则里都有明文规定，完全可以的到法律的支持。用人单位拖欠工资、不签订合同、不办理劳动保险，还必须要受罚。所以，你要直接去劳动仲裁委 原问题：《老板可以无理由压员工工资吗，员工该什么做》回复于 2022-12-04 11:37:43
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工资压25天合理吗
不合法。劳动法规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。非全日制用工15天为一个工资支付期。 原问题：《工资压后2酒吧压6000工资合理吗？而且也没签合同
根据劳动合同法，必须和员工签订劳动合同，否则，要支付双倍工资。你可以找劳动仲裁部门，要求和单位签订合同。压工资本身是不合法的，你找劳动仲裁就行了 。 找过仲裁，你那赔偿走人就算了。 原问题：《我在酒吧上班.但没劳动合同,关于压工资问题怎么解老板压工资不发工资
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，日结工作压工资不发
辞职后公司不发工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订就是在之前工作的地方，老板不发工资
一、拖欠工资怎么办：遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
