医疗期满无法胜任工作，也放弃治疗，想解除合同拿点补偿金
劳动争议江苏 扬州2025-02-23 07:02
律师回复
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月帮助201720人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。 原问题：《因病医疗期满后不能从事原工作解除劳动合同的怎么赔偿》回复于 2022-12-04 11:36:08
相似问题解答
以不胜任工作解除劳动关系，需要支付补偿金吗
李先奇律师解答：你好，很高兴为你解答“因员工不能胜任工作而解雇，如何支付经济补偿金”这个问题。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解我去年受了工伤无法胜任之前的工作，也不让我好好养伤，还给我调岗
没有休假单，确实就没有继续享受停工留薪期的待遇，除非你去医院，让医生给你出具休假单。但回单位上班，并不是一定要回原岗位，应该根据医生医嘱与单位协商解决。 原问题：《工伤伤愈后不能胜任原工作，公司不予我调换岗位！现在又以交不出病假单为由叫我回因员工在企业内感染新冠，出院后身体出现个类不事症状，无法胜任工作，该如何处理
应当另行安排适当工作，安排适当工作依然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，但同时应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个非因工负伤情况下，医疗期满，源于骨折还未痊愈无法上班，公司是否认可以解雇
按照《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位依法支付劳动者企业员工非因公负伤脑梗，医疗期满并劳动能力鉴定一级伤残，无行动能力，解除合同需要按照工作年限进行补偿吗？
【劳动能力鉴定】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第六条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
