在公立学校代课担任语文代课老师及班主任，任职时间三年，有劳务合同，不算试用期签订合同至今有两年4个月。合同期未到期，今天被劳务公司告知学校发了退工涵，只给我一个月的补偿费，我应该如何维权？对方应该赔付我几个月的工资？还有未提前一个月通知我应该再赔付一个月吗？我月打卡2300左右，假期基本工资1790.应该赔付多少钱呢
经济纠纷贵州 贵阳2024-11-26 07:35
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劳动仲裁，来公司两年，无故被辞退，只赔付我一个月工资
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》公司劝退只赔付一个月工资
你说的到底是单位辞退你还是劳动合同期满单位不续约？辞退是指合同未到期由单位提出解除劳动合同。劳动合同期满单位不续约是很正常的事。劳动部门的说法是正确的。劳动合同期满的一个月的工资是经济补偿金，不是赔偿金！因为劳动合同期满合同自然终止，公司不我在某物业公司做保安。与公司签订了两年的劳务合同。合同期以满。公司不在续签。这种情况公司应当有一年一个月的经济补偿吗？
没有签订劳动合同的话应该得不到赔偿的吧，因为他可以说你跟他们公司的关系是劳务关系，如果是劳务关系是不交社保的。至于你下面说的年假问题，年假是公司订的，并不是所有公司都有年假这个说法的。全部离职的话，这个属于公司经营问题，提前一个月说的话公司kfc工作 手被划伤 需要休息养伤一个月左右 公司应该支付这个月工资吗 还有后续的赔偿
还什么误工费。。去把《工伤保险条例》仔细看看、1 .你现在应该要求单位给你认定为工伤。劳动部门发 工伤认定书2 治疗期间一切费用应该由单位承担，工伤期间不得停发工资。 治疗期结束后要求单位做工伤鉴定，即伤残鉴定， 由劳动能力鉴你好！我这边儿因家里有事急事回家不做了！劳务这边说没有工资！我这边没有提前一个月告知他们我不做了！我现在应该怎么处理！
这是两回事。不按规定解除劳动合同，会涉及承担违约责任等问题。但是应该支付的工资还是要给的。 如果单位不给结算工资，劳动者有权向劳动监察部门举报要求处理也可以提起劳动仲裁。 当然，最好先看看合同，有没有违约金的支付约定等，差工资也就差一个相关法律热点
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