你好请问没有签订合同并且没有干满一个月怎么算
合同纠纷江西 赣州2024-11-21 08:31
律师回复
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月帮助201720人没有签订劳动合同就不存在试用期,仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话,视为试用期为劳动合同的期限,用人单位与劳动者之间有实际用工的情况已经一个月了,依然没有签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为赔偿,同时试用期不能无故辞退,是用人单位存在过错的情况,可以请求支付相应的补偿,你可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益 原问题：《试用期未满一个月又没有签合同被辞退怎么办工资怎么算》回复于 2022-07-21 08:42:07 -
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未干满一个月被辞退月休四天怎么算
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付工资，只有1200，并且用人单位想要把我劝退，没有签劳动合同，没有干满一个月
只要能够证明事实劳动关系，就可以。 劳社部发[2005]12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维假期工没有干满一个月，不给发工资
展开全部一般你们先说好是暑假工，做到什么时间，这些都说好了，老板是不会赶你们走的，除非你们的工作质量真的很差，如果真的遇到你说的那种情况，可以去当地的劳动局申请劳动仲裁 原问题：《没干满一个月老板不发工资怎么办？》没有合同 干满一个月走 追不追究责任
展开全部虽然没签劳动合同，但是有事实劳动关系，也要受一定约束的，尤其是你干了还不到一个月，公司只要在满一个月前签订劳动合同就可以了。你没有催促公司签订劳动合同，公司就没有强制义务在一个月前立即签订劳动合同，所以你不能说辞职就辞职。如果是试用临时工辞职，没有提前一个月提出来，并且没有干满一个月的，可以拿到前半个月的工资吗
你签合同了吗? 如果没签合同很不容易但是可以 就是要找劳动仲裁，然后证明你所说的是实话 不过不能说肯定可以拿到，但很有希望 如果你签了合同 那肯定拿不到了，因为如果你想拿到工资，就要承担违约金 而且我可以告诉你，违约金一定比一个月工资高 所相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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