咨询首页 > 合同纠纷 > 咨询详情

白班夜班倒班的属于什么工时制

合同纠纷青海 西宁2024-11-21 09:20

律师回复

  • 智能法律助手
    月帮助201720
    一般的情况下只有加班费,没有夜班补助的。晚上不让睡觉是你们的工作性质决定的,这个不违法。不过关于工作时间,好象是超了,没细算,下边是劳动合同法关于工作时间的相关规定,你自发算一下就知道了,只要超过法定时间的就可以算是加班。要加班费。劳动法合同法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时还规定了如果加班的话需要支付加班费,第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 原问题:《倒班制度 关于夜班的问题!》
    回复于 2022-12-04 11:26:32

相似问题解答

工厂未和员工协商随意更改白班夜班

如果属于突发事件的发生,短期的行为,没什么可说的员工要谅解。如果属于长期行为,公司应当于员工协商。如无法调和,公司应当依照合同解除劳动关系,并给与补赏。 原问题:《合同常白班转岗有夜班属违法吗?》

合同约定常白班,现公司让上三班制

既然劳动合同已经约定是常白班,那么用人单位就应当按照合同约定履行。用人单位调整工作时间属于变更劳动合同,必须和劳动者协商,征得劳动者同意才能变更。用人单位单方面变更劳动合同属于违法。用人单位在劳动者能够胜任本职工作的情况下,调岗同样属于变更

5 W专业律师在询律网

累计解决了 200W+ 个问题

立即咨询

今日咨询:3,894 条,律师解答:7,936

  • 不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通

    2024-04-27 13:36:36
    来自用户 如果有来生评价了

  • 崔律师思路清楚,回答直接

    2024-04-23 13:24:42
    来自用户 君冰评价了

  • 很专业,解答很清楚,很认真,很满意

    2024-04-20 16:46:50
    来自用户 飞鱼评价了

我是律师

 

律所合作请联系客服

服务时间 9:00-18:00

400-600-7222

询律网公众号

询律网公众号

案源信息早知道

询律网APP

询律网APP

快捷回复咨询

友情链接(权重2+QQ:3425826150):

备案号:湘ICP备2021010099号-1 经营许可证编号:湘B2-20210501 投诉举报:xunlv1688@163.com

Powered by 询律网 Copyright © 长沙询律网络服务有限公司 版权所有 联系地址:湖南省长沙市岳麓区湘江财富中心FFC

版权声明:本站所有信息均来自于网友投稿或转载网络上的公开信息,内容不代表本站立场。若内容存在侵权或错误,请联系我们,我们将在2个工作日将他删除。
现在整个网络流量生态,网站访问占比极低,本站访问量更是不值得一提,本站一直处于亏损状态,没关闭只是基于情怀。
有一些不良律师或不要脸的企业,在不告知我们的情况下,非法采证,恶意起诉,我们将奉陪到底。再一次声明,本站收到的所有侵权申诉均会在不超过两个工作日处理,谢谢合作。