你好现在民法典出来后，劳动法失效了吗
劳动争议浙江 宁波2024-11-21 09:43
律师回复
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月帮助201720人如果啊裁员50%的话，依劳动合同法第46条，是有一些特别的程序的，如果单位是在合法有序的情况下进行的。那关于经济补偿部分，我认为，根据《劳动合同法》第47条关于经济补偿的规定是“经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...”而这个在本单位工作年限的规定，应该就是不仅限于在新法试用后的那一份劳动合同期限了，而是这一份合同与之前的那几份都是连续的，关联的。实际上单位的这种做法，有规避新法中规定的连续两次签订固定期限劳动合同，就要与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非是劳动者自愿提出签订固定期限劳动合同的法律规定。我想这种做法的结果，早在新的《劳动合同法》实行之初，华维的做法就已经告诉我们答案了。 所以，那补偿应该是按劳动者在用工单位工作的全部年限来补偿的。 原问题：《新劳动合同法出来了旧的法律就失效了吗？》回复于 2022-12-04 11:24:44
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没有合同法了吗？有民法典后
我国现在没有成文民法典，编纂民法总则正是民法典的一部分。何来废除之说？民法通则会被废止，代之以民法总则，其他单行法律还要等到民法典分则编纂完成才能废止。 原问题：《民法总则实施后，民法典会废除吗》离职要仲裁看劳动法还是民法典
好。。“听说劳动局都是和用人单位一条裤子的。你看看你属于哪种情况？还有单位的规定也不合理，“补充新员工方可离职”。。。如果说你有合同，然后你不提前一个月通知单位，那就没办法了。。需要很长的时间。。起码劳动合同法里面没有这样的规定。。。。这个合同法并入民法典了吗
一、侵权责任与违约责任竞合的概念及特征从民法原理看，竞合是因某种法律事实的发生而致使两种或两种以上权利的产生，并使这些权利产生冲突的现象。本文所述违约责任和侵权责任的竞合，系指一个不法行为同时符合违约行为和侵权行为的构成要件，导致违约责任和请问独生子女护理假现在纳入劳动法了吗？
陪产假，又名陪护假，英文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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