在单位工作5年，但没有签订合同，可以视作签订无固定期劳动合同吗单位
劳动争议江苏 无锡2025-02-21 09:49
律师回复
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月帮助201720人1、按照《劳动合同法》第十四条第三款的规定“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”2、你在网吧做了三个月，网吧却没有与你签订劳动合同，网吧的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入网吧工作满一个月的次日起开始计算。3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，有权得到已工作期间的工资。4、如果老板下个月发工资时不给你，你既可以向当地劳动保障监察部门举报，请求干预并查处；也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 原问题：《不签劳动合同算不算无固定期限劳动合同》回复于 2022-07-21 09:51:42
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在单位连续工作11年，且签过无固定期限劳动合同的，距离退休还有不到4年，单位可以辞退吗
你们公司这样做已经严重违法,你可以找公司协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁; 第十三条规定:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条规定:无固定期限劳你好，在单位工作14年，退休还有5年，签的无固定期合同，单位可以解除劳动关系吗
违法解除劳动关系应该支付赔偿金。具体情况可以点击头像联系我咨询工作满十年，单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，最多赔偿几个月
1、根据《劳动合同法》第八十二条规定，复用人单位违反本法规定不与劳动制者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。2113您可以根据此规定5261主张双倍工资。2、如果用人单位违法解除劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，由用人单位提出，每满1年要支付2倍工资吗？ 您好
您好！我国劳动合同法第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者二次固定期限合同期满，单位拒签无固定期限劳动合同
劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签订属于违相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
