我实习生身份入职的三个月了钱的劳动合同不给转正正常吗
合同纠纷山东 青岛2024-09-28 09:54
律师回复
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月帮助201720人首先，要先搞清楚，你跟这个公司签了多久的合同，约定的试用期是多久。试用期限具体说明：1、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；2、劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；3、劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果约定试用期是6个月，你现在还没转正，那就很正常了。不过你也要大致打听一下跟你差不多岗位的人，平均转正时间是多久，如果3个月已经超了平均转正时间，那要反省一下自己的工作是否没有达到主管的要求；也可以主动找主管谈一下，请他给你一些建议，以帮助你尽快改善。一般公司的话，转正后会适当增加薪资。社保的部分按照国家要求是签订劳动合同就要开始交的，所以如果你的公司是正规的，那这点不用担心。不过住房公积金、公司内部的以下休假部分就可能受影响了。 原问题：《我在厂里试用工作，有三个月了，厂里仍不给我转正。请问，这试用工与正式员工有何不同？》回复于 2022-12-04 11:22:50
相似问题解答
入职表算是劳动合同吗
从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。 劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动入职简历算是劳动合同吗
广东胡律师：补充回答：入职手续只代表你与单位有劳动关系，但是不等于合同。入职手续不等于劳动合同，劳动合同一般包括以下： （1）劳动合同期限和试用期限； （2）工作内容和工作时间； （3）劳动报酬和保险、福利待遇； （4）生产条件或工入职三个月未签署劳动合同
展开全部用人单位不与你签订劳动合同，你可以从入职后的第二个月起要求单位支付双倍工资。从法律角度讲，试用期是相对劳动合同期限而言的，没有劳动合同也就没有法律意义上的试用期。只要你有其他证据能够证明你与单位存在劳动关系，不签劳动合同对你并无不利你好 我是10.12号入职公司上班的到现在入职有两个月了 然后公司还未与我签订劳动合同 是不是存在着违法 而且我的工资到现在 你好 我想请问一下我是10.3号入职的到现在12.12号已经有两个多月了
针对你现在出现的问题，你须明白： 如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，那就要给你月工资的2倍赔偿了 2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照有关渠道去投诉的。 3、你可以进入你所劳动者单位在三月办理了入职，六月签的转正合同，试用期内没有工资正常吗
试用期被辞退，教你几招应对方法原创： 劳动仲裁援助中心1合同约定试用期就可以随意辞退吗？不可以，其实在员工入职后，企业都会和员工签署一份劳动合同，里面约定一个试用期，说明试用期通过考核才能够成为正式员工。其实企业就通过这一条给员工埋了许多坑相关法律热点
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