您好，劳动法只规定产假不少于90天，请问关于流产的规定是否可以根据单位自己的规章制度执行？
合同纠纷山东 潍坊2024-11-23 10:15
律师回复
-
月帮助201720人1、无论女职工是否是违反计划生育，均可享受相应的产假，这是对女职工的特别保护。2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；3、但对于违反计划生育的女职工，产假期间不享受生育津贴。 原问题：《各位亲们有知道最新劳动法有关做人流休产假的相关规定的热心人士帮我看一下我这种情况可以享受多少天产假》回复于 2022-11-08 02:21:48 -
相似问题解答
产假工资最新劳动法规定
休产假是我国劳动妇女的权利，这也侧面反映了我国妇女社会地位的提高，越来越受到尊重和保护。妇32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休产假是受到我国法律保护的，我国一个单位70%都是女员工，不给员工流产假，是否符合劳动法
不符合，可以申请劳动仲裁维权劳动法是否规定：单位必须强制缴纳住房公积金 请问劳动法是否规定：单位必须强制缴纳住房公积金
《住房公积金管理条例》第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存劳动法是根据公司自己规定的 公司规定了 没有做到 公司是可以处罚 劳动法只是没有明确规定处罚款的 如果对于公司造成影响延误是可以罚的 这话合法吗？
不晓得劳动法里有没有规定，但是好多公司内部都会有一定的奖惩制度，比如叫做绩效考核之类的，只要法律没有禁止，公司又有相应制度，公司可以根据员工表现进行奖惩。一般情况下，，犯小错都不会处罚的，犯错严重的可能就直接开除了。 原问题：《员工在工作中请问劳动法关于兼职薪酬的规定是在劳动法中的第几条
你好，新劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可经解除劳动合同,其中第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.因此我认为如果不影响完成本单位的工作任相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人4 天前
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人1 星期前
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
