您好,请问到公司异地办事处算出差吗
律师回复
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月帮助201720人出差的标准定认:受派遣暂时到外地办公事或负担临时任务。 关于出差,新《劳动法》并无明文描述。 有些地方制订了出差的标准,和相关补助措施。有些公司内部也制订了相关出差的制度。所以如果想找到相关条文,相对比较困难。 如果从情理上分析,这个问题倒不难解决。我发表一下个人意见。 1、在外地,周六周日仍然在工作,无疑算出差; 2、在外地,周六周日不工作。这就要看滞留在外地的原因了。 如果是因为工作上的原因,应连续计算,认定是出差。比如周一需要工作,而周六周日因时间和路费上的原因不便中途回来,则应认定是出差;又比如虽然周五工作已经结束了,但因为交通上的客观原因,导致无法返回,应认定是出差。 如果不是因为工作上的原因,滞留外地,就认定不是出差。比如两地很近,车费不高,完全可以中途返回的;周五已经把工作完成,因个人原因滞留外地的; 3、如果公司有明确指示,周六周日继续滞留的;可以不考虑任何因素,应算作出差。 像这样的劳动争议,如果金额数量较多,可能需要申请仲裁。如果数量较少,作为管理者,应充分考虑员工在外的积极性,不宜斤斤计较;作为员工,应避免钻牛角尖,东方不亮西不亮,找一个关系好的领导,帮你扛一下,事情也就过去了。 原问题:《外派到分公司出差 周六周日算出差吗?》回复于 2022-11-08 02:20:13
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请问到了公司吃饭时间,离开会议算违规吗?
如果不算加班,你可以拒绝加班。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因公司临时叫我去出差,然后开了公司的车去出差,然后违规了,这个算谁的?
你个人违规自然是你的事公司以经搬迁外地,叫我们出差去,我们不去,可以吗?合同没有出差
如果公司没有解除与你所签的劳动合同而是让你随迁到异地继续在公司上班,你就没有失业。但是你不愿意随公司转移到异地工作,属于自离,公司可依法解除你的劳动合同,并不予补偿。如果你服从公司安排而公司以迁址为由单方解除劳动合同,你可依据劳动法相关规定你好!请问到公司上班不到3个月大拇指受伤手术,这个工资怎么算
如果是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤就是工伤,“骨折,打了钢针”工伤评残标准就应评定工伤九级伤残。...如果你跟公司签订了劳动合同 那么就可以走工伤如果没有签订劳动合同 就可以走人身损害赔偿。一样可以要到赔偿只要构成伤残等级了 就有三请病假,算离岗吗?
不算,你已经请示过了! 原问题:《请病假算离岗吗?》相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了