单位生产销售效益不好，现准备裁员（没有合同的,劝退），让我上一天休一天（有合同），是否合理，我应怎么维护自身权力？
损害赔偿辽宁 抚顺2025-04-18 10:36
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酒店上班工作时间为上一天休一天，但有事请假一天，工资应该怎么算合理
你入职的时候有签订劳动合同的吗合同快到期，单位不续签，我被劝退签了离职证明，单位是否有赔偿
可以要求赔偿和补偿金，共两个方面的。一是合同未到期，公司要求终止合同，也就是单方面提出要求，即使你同意终止，也应由公司补偿一个月的工资，这期间是让你去找工作的补偿。二是不管合同是否到期，你在原公司工作期间每年一个月的工资补偿，这是劳动法中的单位效益不好裁员，让办离职，然后我问要经济补偿金，又说不想离职回来上也行
告诉你领导；根据现行劳动法律法规规定，建议如下：1、公司劝你自动离职，你不要理会就是了。2、法律规定，不可以随意调整员工工作岗位的。3、按《劳动合同法》第82条规定，超过一个月未签订劳动合同的，第二个月开始，要支付二倍工资的。这个你可以让他你好！我是1993年和公司签订的劳动合同制工人，今年因为企业效益不好，被强制裁员或者变相裁员，请问我该怎么维权
根据相关法律的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企在公司7年多现困自身疾病的出现公司劝退算不算解除劳动合同。是否有补偿金？
您好，公司解除劳动合同，是有补偿金的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
