干的不好的员工，怎么做不用赔偿的解除劳务合同

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  用人单位无故开除员工，一定是要支付经济补偿的。　　只有在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形下解除合同，不需要支付经济补偿金。　　劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，用人单位解除合同不需要支付经济补偿金。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失，按第三十九条（二）至（六）款规定解除合同的，还可以要求劳动者赔偿损失。　　附：《劳动合同法》　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。 原问题：《我想开除一个员工，如何不用付赔偿》

  回复于 2022-11-08 02:18:49