单位要求驻厂，上次疫情，我已经感染，这次没有驻厂，领导打电话问我，我也说了原因，领导也没说什么，现在招人了，也没通知我
劳动争议吉林 长春2024-11-23 11:49
律师回复
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月帮助201720人说实话 现在单位的人缘也不是很好 原因是个人比较内向 但我认为这些都是小事 低调做人 高调做事 工作做细点做好点 领导不会看不到的 不是所有的领导都是喜欢拍马屁的 所以 当你在领导面前叙述一件事或者工作的时候要好好表现 而且 国企嘛 勾心斗角的事太多了 人挤人 互相算计多了去了 但只要自己不做亏心事 就不怕别人给你扎针 算计你 因为你没有把柄啊 我那个时候没事做的时候就看别人怎么做事 怎么接打电话 我的意思是说话做事的方法 很有技巧 有事做了 就要好好琢磨琢磨这件事的利弊 因为领导当你完成时会问你一些这样的问题 但是速度不能太慢 然后就是工作的顺序 每个公司都有自己内部一套办事手续、顺序 记不住记笔记本上 多记电话 因为指不定什么时候就能用到 不管自己认不认识 总之 就是多做多记 同样的错误尽量避免 其实我自己做的也还不够 人与人斗是无止境的 不如多做点事 以后可以多交流交流哈 原问题：《您好！我遇到和你一样的问题了，来新单位半个多月了，也没有工作安排得，甚至有时候连打杂的事情都没有》回复于 2023-01-03 15:37:25
相似问题解答
我想上访，法院领导也说了叫我反映
有合同吗？可以起诉继续履行或者解除合同赔偿请问我口头离职，领导也批准了，现在又说在需要提前一个月，我该怎么办
你辞职，提前了三十天书面通知老板，是合法的，不需得到老板的批准，三十天后你要求结清工资走人。离职时，若领取不到工资及离职手续，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 原问题：《我们厂辞职要提前一个月申请，我的申请已经我在工作中没有犯什么错误只是因为上及领导处处针对我我和他发生口角他就让我在家反省我也和上一级领导反应了但是到现在也没有什么反应他们这种做法合法吗我现在该怎么办
不知道你性别、具体做什么，故只能给你猜测意见，一者是老总对你有意见了，此意见的含义分几种，一是针对你现在的工作，还有就是针对你本人，再就是老总对你目前的职位安排有其他想法，如，增加人员或者取消。当然也不排除你自身有问题了，只是作为当事人未必你好，我想问一下，我上次在宿迁出了个交通事故，然后交警说礼拜一通知我，到现在也没通知我，我当时也没留他号码，应该怎么处理？
你自己承认你是全责，那么你就得承担一切责任。但是你当时给他赔偿的时候应该有个协议吧（协议的大概内容应该是你这次赔偿之后以后出现任何事都与你无关之类的）？如果有你可以以这依据拒绝赔偿，如果你当时给他赔偿时什么都没有的话估计你得给他再次赔偿。你好，我离职证明直属领导写的最后工作日是5.5号，但是现在领导以工作未交接完毕，公司正常15号发工资，现在也没发，公司内部系统上的离职流程也没走完
到底是用人单位解除劳动合同，还是你要求解决劳动合同，请分别看下面的回答。 一、用人单位解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
