我问了上级领导，博白上面辞退的员工不满一个月的都没有工龄奖
损害赔偿广西 玉林2025-02-22 12:54
律师回复
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月帮助201720人《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条.“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”按照我国劳动合同法，公司辞退员工应予经济补偿，一年的工龄以一月计算。如在公司已工作五年，应该算五个月的工资，按当月工资补偿。又比如辞退时当月工资4200元，便补偿21000元。但在实施过程中，许多公司是私营企业，经济补偿往往不到位，远远没有这个补偿金，需要自己拿起法律武器，去社会劳动保障局仲裁处申诉，争取自己的权益得到保障。 原问题：《公司领导无故，辞退员工怎么补偿？》回复于 2022-07-21 13:02:10
相似问题解答
我2015年一月十三日入职，满一年有五十元工龄奖，到2022年一月就有七年工龄奖对吗
工龄奖的规定如下：1、员工入职满半年后每月发放50元工龄奖；2、入职三年之内每另增加半年工龄，工龄奖即增长50元；3、工龄超过三年后，每另增加半年工龄，工龄奖即增长100元；4、工龄奖四年封顶。工龄奖解说：下面以四月份工龄奖核算为例。一般来公司辞退员工赔偿，年休假、年终奖结算，
年终奖需要看劳动合同怎么约定的，另外赔偿金需要根据你工资，工龄计算，具体可以在平台咨询首页上点击我的头像选择一对一服务，详细沟通案情。单位有人发工龄奖，有人没有
年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。 原问题：《劳动法里有没有规上面压工资 要辞退员工
私营业主不担心劳动力问题（只要不是很重要的技术工种 一般员工辞职离职他根本不用担心 中国就是人多 你不干 一堆人等着干呢）2法定节日是必须放假的 这个确实违反劳动法了而且也有相关规定 法定节日加班薪水要加倍关于加班什么的 其实这种被辞退人员是否有权讨要年终绩效奖？
可以要求年终奖。合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年相关法律条文
相关合同范本
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
