人事合同问题辞职流程
合同纠纷浙江 杭州2024-11-21 13:26
律师回复
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月帮助201720人1、与你的直接上级口头沟通，取得他的理解和支持。 2、提前30日，以书面形式通知人事部门（注意递交时，请他们签收）。 3、在这30天里，你可以抽空寻找下一个单位，但手中的工作还得干好。 4、批准后，人事部门会通知你，你要按人事部门的要求办理相关手续。 各种关系的转移目标，一定要明确，主要包括：人事档案、各种保险。 5、办好工作交接，不要给别人留下麻烦。各种手续办好你就可以走人了。 原问题：《辞职的人事手续完整流程》回复于 2022-07-21 13:32:12
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人事，公司历史遗留问题，要补签劳动合同
展开全部仅供参考我国《劳动合同法》第十条规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据这一法律规定，员工拒签劳动合同的就不能建立劳动关系，说简单点，这样的员工就是不能收。在之前员工与用人单位已经发生劳动关系，但是又没有签订劳动合同，属于无人事档案，编制以及劳动合同
你看一下当时的招考公告，规定试用期内如果允许辞职，单位一般不会扣押你的档案和毕业证。如果没有规定，也是可以辞职的，根据人事方面的规定，单位不得扣押你的毕业证和档案的。毕业证应该在自己手中啊。不过，你果你是委培或定向招考等单位给你上学机会的这请问我和工厂人事部答应做年底，可以辞职吗？
当然是违法的。辞职是法律赋予劳动者的合法权力，任何单位和个人都无权剥夺。劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《请问工厂规定在年底临时工辞职工资问题
如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。 劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位上班快俩月了，公司还没有给我签合同，应聘时的人事辞职了换新人事给我降薪了怎么办
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
