打暑假工，店长要求我们义务劳动
合同纠纷福建 福州2024-11-24 14:54
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月帮助201720人明知道这样的话就不如不签了。如果已经签订了合同就应当按照合同履行自己的合同义务，违约当然要承担违约责任。但前提是该合同的内容应当是合法的，如果合同的某些条款违反了法律的规定，那么这些违法的条款是不具备法律效力的。可以不执行那些违法的条款。如果还是有疑问，建议拿着合同到当地的律师事务所详细咨询一下，也为今后再签订劳动合同时提供借鉴。 原问题：《打暑假工是一个小厂子，还要逼我们签合同，签了合同干不够违约金900，签了合同老板就说使劲使唤他们》回复于 2022-12-04 11:01:24
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我们大学生打暑假工被骗了
很多时候 大家都会选择 算了 当做吃一堑长一智 ，但是有时候 还是要拿出点 我们的权利，如果能报警最好，但估计没有结果。我认为现在最好的方法是 寻求媒体的把那帮忙，至少要曝光那个黑窝。 原问题：《大学生暑假做兼职被骗怎么办？》就是我打暑假工嘛
大学，一般来说时间比较多，要做的话最好是去商场做促销，时间固定（加班的几乎没有），工作基本上很轻松，而且最重要的是能学习待人接物的技巧，增加经验值，对自己很有好处哦！ 原问题：《认为自己有时间打暑假工吗?》进厂打暑假工，不给离职
说实话找劳动部门没用，更没有什么投诉电话管用，这种事最实的办法就是靠自己，靠家人朋友讨要，可以先录音，但录音不是给对方听的，只是留个后手，先和对方协商，软的不行就表现的强硬些，对方走哪儿跟哪儿，还不行的话最好就是叫家人朋友一起来要了， 原问劳动仲裁，打暑假工公司不发工资
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。打暑假工做了十八天不说而辞可以吗
你这种性质属于临时工，而且也没有签订劳动合同。先讲好话，最好是马上能找到一个人能顶替你的工作，这样就好脱身了。实在不行，你就找劳动大队什么的，不过你不属于小时工，所以工资按月度结算也很正常。但是不发工资是不合法的。建议：马上找替你的人，跟店相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
