你好，请问合同约定6日为发薪日，但公司经常推迟到月底发放工资算违法吗
合同纠纷上海 上海2025-02-23 15:19
律师回复
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月帮助201720人劳动者一月份的工资应当在2月10号之前发放知，如果遇到节假日，应当提前发放。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付道。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具回体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止答劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 原问题：《公司发薪日是每月的10号，因为2月过年，所以1月份的工资在2月1号，但是没有给我发。》回复于 2022-07-21 15:21:54
相似问题解答
您好 您好，我想了解下劳动合同写明发放日期，因公司资金困难，延迟到月底发放，算违法吗？
你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁公司以经常迟到为由辞退 公司以经常迟到为由辞退
如果你确实连续一个月都迟到了，我想应该属于严重违反纪律和单位内部制度的行为，单位依法可以解除劳动合同，且不支付你经济补偿金。但是解除劳动关系，应该办理相关手续，未办理手续的，劳动关系不能算解除了，单位要承担继续缴纳社会保险、安排工作、发放工你好 你好 是这样得 由于我所在得公司存在拖欠公司行为 故提出了被迫解除劳动合同申请，并要求公司赔偿经济补偿。公司没月15日为发薪日，11.15只发放了9月份工资，10月份工资并未发放。这种情况是否可以要求公司经济补偿
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举公司突然说破产 拖欠六月七月工资说要七月月底发放 跟公司经理监事沟通 经理拒绝跟我沟通 监事说他已离职 工资月底发放但没有保障
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济公司以迟到多次为理由辞退合理嘛
您好，应当按照公司规章制度进行工作。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
