实习合同没有标明工作时间
合同纠纷江苏 南通2025-02-22 15:49
律师回复
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月帮助201720人你在韩国工作，应当受韩国关于劳动方面的法律法规调整，建议你好好看看韩国对劳动合同关系的规章制度。 你说的第一个问题，应该是可以的，与单位先进行协商。 你说的第二个问题，肯定要受到韩国的法律规定约束。 你说的第三个问题，不明白韩国的法律规定，不能随便解答误导你。 你说的第四个问题，毁约要根据你们签订的合同之间的约定办理，没有约定按照韩国法律规定办理。 你说的第五个问题，向韩国相关的劳动部门咨询，或者直接向中国驻韩大使馆求助。 建议先了解韩国对劳动关系的法律规定，你就可以做个大致的判断了。 原问题：《再韩国公司实习1年了，合同上没有明确标明实习期多长时间》回复于 2022-12-04 10:56:31
相似问题解答
我暑假实习的单位没有和我签实习合同
你好，按照劳动法的规定，当你作为学生的实习期结束后，如果用人单位继续聘用你在本单位工作，那么在实习期一结束的同时，就必须与你签订劳动合同，如果在你已经继续工作一个月的时间内，用人单位都没有和你签定劳动合同，那么用人单位就违反了劳动法的规定．实习工资，实习合同
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 因而实习不适用《劳动法》等相关法律。 实习生在公司实习，有无工资、工资多少，以公司招聘帖或者双实习阶段劳动合同
1、实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。关于实习，劳动部规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳我是实习生，上班之前没有签合同，离职不给工资
最普遍的介绍：合同问题 特点是什么：无合同 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：无合同辞职，不必提前告知，不给工资。 举例说明应用场景：劳动监察大队投诉 原问题：《实习期内辞职，没有签订劳动合同，公司不给工资怎么办》你好，我是实习生，公司没有给我签如何合同
1、既是实习生，想必你的派遣单位应与实习单位签有协议。2、直接离开当然是违反劳动法的，因为劳动法第三十七条有明文规定。即使从道义上也是不可不打招呼就走人的，如果直接走人，就是自动离职。3、单位每月份5号发工资，从劳动法角度上看是没有不妥的。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
