离职公司扣我900元
劳动争议吉林 长春2024-11-22 16:10
律师回复
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月帮助201720人1、根据劳动合同法规定，没有38条之类的法定事由（例如没买社保）的话，员工虽然有辞职的权利，但要提前三十天通知。你很老实，其实你可以用38条辞职并要求补偿金的。现在你用私人原因辞职，把自己搞成违约了。2、但也没啥担心的，法律没规定急辞工要给公司付违约金，即使公司有制度，或者你和公司有这个约定，一律违法无效。3、但公司有权要你赔偿急辞工给公司造成的损失，问题在于离了你公司又不会倒闭，公司很难证明具体损失。至于30乘30这个方式，明显不是计算损失。 原问题：《急辞工后公司要扣我900元，合法吗？》回复于 2022-07-21 16:11:52
相似问题解答
从公司离职后公司扣我的工资
一年半了不知道有没有过了诉讼时效哇...这种问题应该尽早解决才是，公司明显是在拖延时间，对你来说是不利的。如果当时你辞职的时候是因为公司方面有过错，是可以要求赔偿的。 原问题：《辞职后，公司找理由扣工资，请问各位怎么解决.....》公司乱扣工资，离职当月工资不给就算了，上个月的还要扣我五千多不给我
不管你是否签订劳动合同，你已经和单位之间构成了实际用工关系，公司应该在员工入职后一周内签订试用合同，试用期满再签订正式合同，你们单位没有跟你签任何劳动合同，本身就涉及违法，员工因特别原因无法继续胜任本职工作而申请离职的，公司不能扣其薪水与相离职扣工资 扣很多
按理说是合理，因为一般公司都有这样的规定：提前一个月交辞职报告，否则影响正常工作进行就要扣部份工资。也说明你的岗位还比较重要，因为你突然辞职，如果不能马上招来顶替你的人员，公司可能就会受到损失。所以公司对此有规定，扣你的工资就合理。但是，你公司离职扣饭补合理吗
劳动者辞职的，用人单位克扣其伙食费的，如果用人单位与劳动者合同中约定了伙食费的，用人单位是不能克扣其伙食费的；如果没有约定的，用人单位是可以克扣其伙食费的；对于用人单位无故克扣其伙食费的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申我要辞职 但是公司不给离职 说离职要满45天 要是现在离职 要扣2000
不合法，根据劳动法规定，基本工资是劳动人员获得收益的权利，公司这样扣除员工工资是不合法的，但是如果你们签订了合同，这样你是认知的，法律上，你是认可的，所以，任何经自己亲手的事情，一定要谨慎啊 原问题：《公司的制度说明不满45天提前离职要扣除相关法律热点
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2024-04-20 16:46:50
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