60岁以上在单位工作三年以上被辞退，有什么补偿吗
合同纠纷湖南 永州2024-11-21 16:55
律师回复
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月帮助201720人1、有补偿2、由用人单位提出让劳动者离职，不管劳动者同不同意，双方协商是否达成一致，单位都必须向劳动者支付经济补偿3、补偿标准是每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，未满六个月的补偿半个月工资4、可以想劳动局申请劳动仲裁赔偿 原问题：《60岁以上老人被解雇，有补偿吗？》回复于 2022-11-08 01:32:33
相似问题解答
65以上保结人员被无做辞退，有经济补偿吗?
用人单位无故解除劳动关系的，（就是员工没有过错的情况下）第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题：《我在一个厂里面干了三年 被辞退了，有什么补偿吗？
你好。1、如果你不属于因违反《劳动合同法》第39条规定（严重违反单位违纪、兼职之类的情况），应向你支付经济补偿金，经济补偿金支付标准：工作满一年支付一个月工资，超过半年不足一年的，按一年计算；工作不到半年的，支付半个月工资。如果与你解除劳动天津事业单位保安62岁单位辞退！有什么补偿！工作12年
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；4、用人单我是教师，目前刚到一个新单位，单位要求必须在这个单位工作三年以上才可以参与申报职称，合理吗
高级职称有很多等级，副高只是高级职称的其中一个等级。高级职称有7个等级。事业单位晋升条件每个地方不一样 核心提示： 管理岗位：晋升三级职员岗位，须在四级职员岗位上工作满两年以上；晋升四级职员岗位，须在五级职员岗位上工作满三年在某单位单工作十年以上其中六年没交社保可追缴吗？
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
