正常离职被扣工资
经济纠纷广东 深圳2024-09-28 17:09
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月帮助201720人按理说是合理，因为一般公司都有这样的规定：提前一个月交辞职报告，否则影响正常工作进行就要扣部份工资。也说明你的岗位还比较重要，因为你突然辞职，如果不能马上招来顶替你的人员，公司可能就会受到损失。所以公司对此有规定，扣你的工资就合理。但是，你在公司工作了一年零两个月才给你上了两个月的社保，公司又没和你签订合同，这属于公司违反了用工劳动法。就此你可以找领导协商，告诉他你不追究公司责任了，公司也别扣你的钱，这样两清了就可以了。我想他也就放你走了。但是要保证心平气和、态度诚恳地去谈，因为毕竟你是要弃人家走的人，不要一走就成了仇人，这对你也不好，谈的时候要先摆自己要走的原因和难处，也要对领导表示感谢，因为你是在人家的公司里按劳取酬的，人要懂得感恩！如果实在谈不妥时，可以向他提一下社保的问题将他一军，但是语气要沉稳平和，不能挑起事端，还是协商的口气，目的就是要达到你的预期愿望。话又说回来，假使谈不拢的话，我劝你也就算了。既然找到了更好的工作单位，不在乎扣这点小钱，能尽快离职去上任新工作最好。 原问题：《辞职被扣部分工资合理吗？》回复于 2022-07-21 17:12:03
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离职工资被扣未发
企业必须支付你的工资这是没得谈的,现在的问题是企业以什么形式来支付你的工资(打账或现金)这是企业可以选择的(如果你离职时书面说明以打账方式,且双方有签字,则对方就必须打账,否则对方是可以以现金方式支付的).你不想回广州,又想拿工资,建议的解领导同意离职但是还被扣工资
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方正常离职工资未发
如果你是提前一个月写的辞职报告，并且也是在递交辞职报告后一个月后离职的。拿好离职证明，到当地劳动仲裁机构，去申请劳动仲裁。 来自职Q用户：王海涛我第一份工作的单位他们有延迟三个月发工资的规定，你可以先问问看公司有没有出过这样的规定或者文件，我想问一下离职了被扣绩效工资，合理吗
岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。（若有 全勤奖，那么这个被扣除可以理解），至于奖金，看合同约定，若没有约定，公司就是不给，那也没办法，奖金不属于“工资”范畴。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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