公司因不发放工资离职辞职信应该怎么写

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错行为（ 未及时足额支付劳动报酬）属实，劳动者就可以随时向公司提出紧急辞职，递交紧急辞职信。紧急辞职信可以按照《劳动合同法》第38条的具体规定的内容情形来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库或者问问搜索笔者‘水6元’、‘水元’书写的“紧急辞职信、紧急离职信、紧急辞职报告、紧急离职报告、紧急辞职通知书、紧急离职通知书、紧急解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②. 未及时足额支付劳动报酬的；③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 原问题：《公司拖欠工资的辞职信怎么写》

  回复于 2022-11-08 01:29:18
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  崔常山律师

  月帮助39231人

  理由就是单位拖欠工资违反劳动合同法规定，发一份解除劳动关系通知书。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。

  回复于 2022-07-21 17:45:21 咨询他