公司因不发放工资离职辞职信应该怎么写
合同纠纷宁夏 石嘴山2025-01-30 17:35
律师回复
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月帮助201720人如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错行为（ 未及时足额支付劳动报酬）属实，劳动者就可以随时向公司提出紧急辞职，递交紧急辞职信。紧急辞职信可以按照《劳动合同法》第38条的具体规定的内容情形来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库或者问问搜索笔者‘水6元’、‘水元’书写的“紧急辞职信、紧急离职信、紧急辞职报告、紧急离职报告、紧急辞职通知书、紧急离职通知书、紧急解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②. 未及时足额支付劳动报酬的；③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 原问题：《公司拖欠工资的辞职信怎么写》回复于 2022-11-08 01:29:18 -
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拖欠工资，已写被迫辞职信
最普遍的介绍：工资问题特点是什么：拖欠举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：拖欠工资这一条，就可自行离职，辞职报告不必写。举例说明应用场景：劳动仲裁投诉，要回工资。 原问题：《单位无故拖欠工资被迫离职，辞职信该怎样写对自己有利》离职后前公司不发工资
网友提问： 原公司要更换办公地点，我于是申请离职，办好手续之后我又找了家公司，与原公司的性质相同。现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我（事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿，保密协议上也没有提补偿的相关内容），请你好公司要求离职却不发工资
应该是要发工资的。而且工作8个月还不签合同，这本身就有违合同法。其次，既然当初没签合约，也没关于“工作不到一年提前离职的话最后一个月工资不发”这项双方订立书面合同，那么完全有理由请公司发工资的。即便签订了相关合约，那么如果违法了合同法基本条离职公司不发工资
你问对人了，先看一下你这情况适用的法律条款：根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定执行，经济补偿按劳动者在本单位工作公司离职不发工资
申请劳动仲裁维权，诉讼时效是一年，不要超过诉讼时效。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
