请问请病假一天，当天公司未批准，但后面公司以业绩不达标辞退我，并且辞退当天拒绝之前的病假申请，后面我要求他们给我业绩考核标准，但是业绩考核标准其他不达标的员工也没被辞退，我就要求他们当面结算工资并支付违法辞退补偿金，但是他们反而要求我给他们病历，这合法吗
经济纠纷四川 成都2024-11-21 20:52
相似问题解答
单位不签合同还违法辞退当天辞退当天赶走，不开辞退书，我有辞退录音
单位在没签订劳动合同的情况下，在辞退员工当天，员工提出要求赔偿后，是合理的，单位不愿承担赔偿，要求员工签订两个月劳动合同，两个月后必须走人，当事人可以拒签。签了几天单位随便解聘，当事人可以要求出具合理理由。以上如果不能协商解决，当事人可以向我是试用期被无故辞退 说业绩不达标 但是进来的时候没有说业绩考核 也没签订考核指标类的东西 我可以要求赔偿金ma
这样的情况，现实中是很普遍的。有不少用人单位，是在搞欺骗，是变相的使用廉价劳动力。因为你们是实习期，没有签订用人合同，法律拿他也没有办法。还是从中接受教训，以后求职的时候一定要想着首先签订用人合同。补偿的事情，可以好好和单位谈一谈。也可以找劳动仲裁 公司因为我休病假要辞退我
劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度的；公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触，公司的规章制度在案件处理时，必须参考的依据。如果你请假是因为确有合理理由，又没有公司以我业绩太差，要开除我，没事找事，我请婚假也不给我批，还说要辞退我
1、员工不能胜任岗位，单位是有权利调整岗位的，如果调整岗位后任然不能胜任的，单位可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。2、如果员工不听从公司安排，拒绝公司合理的工作调整，那么单位可以以严重违反公司纪律，辞退员工，那么单位是不需要支付员工经济补相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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