员工私自旷工离职现在告我没有签到劳动法
合同纠纷浙江 舟山2024-07-07 21:43
律师回复
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月帮助201720人1、未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。2、旷工一个月只是用人单位算你已经自动离职，并不影响你要求未签合同的二倍工资的，但是超过二年都没有签订的话，现在就不能再要求二倍工资了。 原问题：《己旷工一个月还可以告单位没签劳动合同吗?》回复于 2022-07-21 21:52:26
相似问题解答
你好，请问劳动法对旷工是怎样规定的
展开全部一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批离职员工私自为他人转走社保关系违法吗？
涉嫌违法。单位应从入职起为员工缴纳社保，签订劳动合同，建立劳动关系。不能中途终止交纳转其它单位重新办理社保缴纳手续。除了不经本人同意，还办理了离职手续，应承担法律责任。当然，你应去打印社保交纳记录，收集证据。 原问题：《工厂私自将个人社保转我请假不同意离职单也签了给我算旷工3天离职
在向公司提交离职申请至公司审核批准离职前，你均属于该公司员工。所以你必须按照公司制度来执行。你单方面旷工属于违纪行为，公司可以按照其制度对违反纪律的员工做出相应的惩罚。没有规矩不成方圆。 原问题：《我已经提交离职报告了，我请事假3天公司未批离职员工私自转走原公司其他职工社保关系违法吗？
涉嫌违法。单位应从入职起为员工缴纳社保，签订劳动合同，建立劳动关系。不能中途终止交纳转其它单位重新办理社保缴纳手续。除了不经本人同意，还办理了离职手续，应承担法律责任。当然，你应去打印社保交纳记录，收集证据。 原问题：《工厂私自将个人社保转相关法律热点
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