试用期三天我干了俩天人家就辞退了发了一天的工资还有一天没发这应该怎么维权
损害赔偿陕西 延安2024-07-05 22:06
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月帮助201720人【1】根据劳动合同法第21条规定，在试用期内除了劳动者有本法第39条和第40条第一项，第二项规定情形外，用人单位不得解除劳动合同。【2】提问者说是无故遭到解雇，所以单位辞退提问者，是违反劳动合同法的。【3】根据劳动法第50条规定，单位不准克扣，拖欠劳动者工资。【4】提问者要理直气壮的要回自己的工资。 原问题：《试用期三天过后公司无故解雇我，说三天之内没有工资，并且还没有签合同，我这三天是不是就白干了？》回复于 2023-01-03 15:11:35
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1.16号在天津上的班干了15天发了工资2月份干了21天然后离的职3.28发2月份的工资一天116今天晚上给我发了1250
工资是工资，你上了几天班就应该给你发几天工资，这个是劳动保障。很多人甚至企业老板都不知道这个。工资是必须给的，其他的福利或者奖金企业允许一分钱不给。但是工资是必须要给。如果不给，直接申请仲裁。现在企业多，企业老板也多，但是，法盲老板更多。您好，试用期干了一天不发工资犯法吗
可以主张工资的试用期七天，最后一天跟我说没过，然后没工资
劳动法规定试用期工资是转正后工资的百分之八十，他当初的意思就是转正后1000加提成吧，实习期就是800了； 但是只要你在那工做了，哪怕是一天，都必须支付工资； 我想你也没有跟那个团签订劳动合同吧，根据劳动法相关规定，如果入职一个月内没有酒店上班工作时间为上一天休一天，但有事请假一天，工资应该怎么算合理
你入职的时候有签订劳动合同的吗我在乌海兴泰集团工地干了活，上个月工资，说的这个月发，现在一天推一天不发怎么办
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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