竞聘上岗，如果被落选，单位可以降两级级安排其他岗位吗
合同纠纷四川 达州2024-11-21 23:08
律师回复
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月帮助201720人理论上是不合法的，为什么是理论？听我一一解释，首先合同期内，公司单位有权对个人进行岗位的同级调换安排，你可以搞竞争上岗激发活力，但是做为失败的一方，不能调至目前岗位下的岗位，通俗点讲打个比方要么五个工作人员竞争一个部门领导，肯定有一个胜出，剩下的四个肯定只能做回原来岗位或者说优化调至其他部门，但是你公司不能看其他四个人中的某一个说哦你竞争失败连原来的岗位都保不住，这肯定是违法的。我原来跟你签订合同，好了现在你突然变卦说作废要跟下属公司签待遇福利都变低，你当人是傻子吗？你都情况跟我以前一模一样，我是一家国企，新领导进来想换自己人进来，就搞了个竞争上岗（其实都是看谁的后台大）我原来可是跟公司签订了三年的合同，才几个月就说我竞岗失败，说我能力不行要跟我签订600一个月一年的考察合同，要不然就跟我解除关系，我气得跑去找当地仲裁，仲裁说违法，但是还是建议我再找我们公司，实在不行再向法院提告，好了，这完全标准的和稀泥嘛，我说了这么多你自己决定吧 原问题：《竞聘上岗失败被待岗 通知跟下级公司签订劳动合同降薪 合法吗？》回复于 2022-07-21 23:12:08
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竞聘上岗落选解除劳动合同
结合具体案情,若用人单位通过竞聘上岗等企业行为侵害了劳动者权益,该行为应认定无效。用人单位以此为由解除双方劳动关系的,应认定为违法解除。工伤6级，一直在单位上班，现在单位深化改革，取消了我原来的岗位，单位新安排的岗位我又不能胜任，如果单位没有合适我的岗位该怎么办？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其6级伤残期间的各种赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2劳务派遣工人因工伤残九级用人单位可辞退吗
您好: 应重点进行如下分析: 1﹑关于工伤职工可否辞退的问题:《工伤保险条例》规定了职工发生工伤后劳动关系的处理问题:1-4级保留关系直到退休，5-6级劳动者可以提出解除关系，7-10合同到期终止﹑劳动者提出可以解除。 但是，一旦劳动工伤后原岗位不能胜任要求转岗单位一直不给安排
你父亲如果被确认在本单位患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的话单位就不能解除劳动合同，如果不是单位就可以解除劳动合同。经济补偿金按你父亲在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你父亲支付经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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