你好，我在公司签了劳务协议，上面写了提前走，扣钱，合法吗
合同纠纷浙江 嘉兴2025-02-23 02:21
相似问题解答
提前辞职三十天，但是公司以没人交接为由，不给走，因为签了一年合同，说我违约要扣钱。这是合理的吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不合法的，你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行离职时间没到公司却因没有订单开始减员让我提前走这合法吗
提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在租房签了合同，期限一年，提前退租，房东恶意扣钱
两种情况，你们肯定签了租赁合同。1.合同约定，押的一个月房租是什么性质很重要。如果是押金，那就是对房屋财产的一种保障，你违约，对方是不能没收的，除非你损害了他好多东西。房东可以要求你赔偿经济损失，这个损失需要他举证。2.如果约定的是履约定金签了合作协议两年，可以提前辞职吗
我建议你先搞清楚，自己签订是劳务合同，还是劳动合同，如果是劳动合同的话，且转外包时与你之前签订合同的企业不是同一家，那么你就有补偿。但是如果你们是劳务合同的话，就得看你的合同是什么情况了，不一定有，因为签订劳务合同的员工往往带有一些特殊性，劳务问题，公司无理扣钱
口头答应的没有证据，就是到仲裁机构申请仲裁也没有办法的，所以劳动者在签订劳动合同的时候，一定要慎重。公司这么做嘛，很有可能是为了由员工自己提出辞职，而不是公司去辞退员工，这样就不用付遣散费了。可以跟单位协商吧，因为公司签订了劳动合同，而非没相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
