你好,单位拿上所有资料去社保办工伤理赔,我要不要辞职。
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月帮助201720人如果你现在估计能够评为10级,最好暂时不要辞职,一是社保的一次性伤残补助金需要通过单位发给你,还有单位给你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤保险条例第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资: (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 原问题:《工伤鉴定十级资料今天都交给社保局,我现在有事要辞职可以吗?对社保赔偿有影响吗》回复于 2022-11-08 00:29:08
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你好我需要咨询补交社保,单位资料丢失,我该怎么办
给你规定自己看:曾在机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历,但因各种原因解除劳动关系或离开原单位,未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的,截止2014年12月31日,男年满45周岁、女年满40周岁的人员,可凭有效原始材料,以个人身份补缴2单位职工鉴定工伤都需要什么资料?需不需要社保?
自受伤之日起30天内,用人单位向劳动局提出工伤认定申请,用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请,超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料:1、工伤认定申请表(原件);2、用人单位与劳动单位未购买社保,在工伤期间辞退我
你好,我是李律师,这种情况下你可以依法维权,详细咨询可以点击头像选择联系方式用人单位没签定合同 我辞职后要求我个人承担工作期间所有社保
可以,但首先要找到在那里工作的证据才能要求补偿,另没有签订劳动合同,是否有口头的试工协议或试用期协议先要搞清楚在要求补偿,如果人家将是在试用期内就不好说了。劳动保险按法规进入公司后就应缴纳保险但也有公司试用期过后补交的。 原问题:《想咨询下相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了