劳动法，试用期内辞职被告知提前转正了，辞职要提前一个月，关键是我根本不知道自己已经转正了！怎么办
合同纠纷浙江 嘉兴2024-11-21 08:29
律师回复
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月帮助201720人只要劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。。但得注意：你要保存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据。你可以发快递到用人单位，面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”，对方收到30天（试用期3天）后你就走人。 原问题：《我在公司实习期内要求离职，被告知要提前一个月，我现在该怎么办？》回复于 2022-07-22 08:31:47
相似问题解答
公司没有提前告知转正时间，在试用期结束后自动转正也没有通知就自动转正了，少发了员工工资怎么办
试用期满，用人单位继续用工，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不兼职，但公司要求签劳动合同，我离职可以提前七天告知吗，但他说我转正了
您好; 根据您的描述以及法律的规定，关于试用期，则一般是看劳动合同中对试用期的期限是如何规定的，如果还是处于试用期内，则只需要提前3天通知公司就可以了。如果已经超过了试用期，则需要提前30日书面通知公司就可以了。 原问题：《试用期内公司签了劳务合同后，在试用期内向公司提出辞职，公司合同上写辞职申请要提前一个月上交公司，也就是说提交辞职申请后还需工作一个月公司才给办理辞职，这种情况怎么处理呢？合同上写的提前一个月申请辞职，但是劳动合同法上说在试用期内提前三天申请辞职就可以了，到底该认哪一个呢？公司合同上有提前一个月离职的规定，我现在不满一个月，在试用期内申请离职，可以正常按照劳动合同法规定试用期内离职提前三天告知吗？
辞快工 其实，很多在外面打工的人，都觉得辞职真的很难听事实上，新的劳动合同法里讲得很清楚，如果是在试用期内，员工想要辞职的，一般来说七天之内是不给予发薪的（自离），但是超过七天的，必须要发薪，而且必须以书面的形式告之厂方，厂方会在三天之内放试用期内延长转正时间
试用期延长有法定的条件的未转正，签了劳务合同，离职需要提前半个月吗
试用期两个月合理。不转正的话，看公司的具体规定。工资不转正，但属于正式员工，有点不合理。半年转正工资，相当于试用期待遇了。法定最长的试用期不超过六个月。 原问题：《我试用期过了，但是还没有转正的话，我要辞职需要提前一个月吗？》相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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