你好，我想咨询一下。在试用期培训期间，如果不合适走了，用人单位需要给工资吗？
劳动争议云南 昆明2025-01-30 09:09
律师回复
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月帮助201720人签了培训协议和劳动合同，在试用期内辞职，按现行的规定，劳动者也是不需要承担违约赔偿的。法律依据如下：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 原问题：《签了培训协议和劳动合同，问试用期内辞职要赔偿吗》回复于 2022-12-04 10:06:02
相似问题解答
主播试用期没签合同，试播3小时后不合适，要给我发工资吗？
公司在一个月内没与劳动者签订劳动合同不违法，试用期辞职需提前3天通知单位，如果员工自动离职，单位也不能不发工资，只是给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。具体规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式你好，想咨询下员工在试用期被用人单位扣除绩效跟接触劳动合同，算违规吗
你的问题回复如下：现有如下几个问题咨询律师:问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费?答：如果合同约定1500元的话，用人单位按1500作为加班费的基数，咨询试用期因不合适离职的后续事情
你说具体什么事情 法律依据：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一你好 你好，我这边是用人单位，我想咨询一下
劳动合同法规定，一般情况下，劳动者可以提前三十日书面向用人单位申请解除合同！因此，60天是违法的！ 用人单位在劳动者没有过错下，一般不能单方面解除合同，除非符合以下法律规，用人单位得提前三十日能知劳动者或支付一个月的工资，方要你好，我想咨询工伤期间的工资
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
