关于离职后老板不给发提成的问题
经济纠纷天津 天津2024-11-21 11:07
律师回复
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月帮助201720人销售提成是工资的一种表现形式，单位没有权利扣除。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以局面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”如果员工在试用期或合同执行期未按照《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同，企业则可要求劳动者承担赔偿责任。一般情况下，员工未提前通知离开单位，经济损失赔偿的范围只是直接经济损失。单位很难举证具体的经济损失。而且一般情况下你大可不必担心。放心地去要主张你的权益。 原问题：《离职后公司不给发四个月的提成。应该怎么办？》回复于 2022-11-08 00:05:23
相似问题解答
关于老板不给工资的问题
《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者劳动仲裁问题，离职后不发放提成
1、劳动仲裁是必须要经过的程序，就是说没有经过劳动仲裁，法院是不受理你的劳动纠纷的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向法院起诉的。2、你现在还是要先申请劳动仲裁比较好，应为不仲裁法院是不受理的，到时候还是要回来仲裁，瞎折腾，耽误时业务销售提成，黑心老板不给，怎么要回来？
准备好证据材料去劳动仲裁，具体可以点击咨询首页上我的头像，选择一对一咨询，详细沟通案情。您好，老板承诺在我离职后给我的提成点一降再降，有没有办法让老板按照原承诺的点给我
展开全部最好的解决办法就是死缠烂打，靠时间去征服你的这个不讲信用的上司。因为只是个人之间口头承诺，没有确凿的证据，找官方解决是不现实的。跟老板理论的突破口就是谈自己在工作岗位中的业绩，请追不舍（对付这种老板就是要脸皮放厚，切忌此时此刻自己的上班的公司，老板说好的提成不给我了
要准备以下之一依据，然后找劳动局出面，你才有把握要回，否则，就是口说无凭，难于要回。 1. 出示你和老板之间显示给你3800元/月的书面协议。 2. 你有证据能证明你公司与你同工种同岗位的员工每月拿的是3800元。 原问题：《老板说好的工资相关法律热点
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