实习期工作辞职，当天在钉钉申请离职，现单位以未签申请离职单为由，算旷工一天扣300元，而且实习期间未签任何劳动合同，实习合同，劳务合同
合同纠纷内蒙古 包头2025-02-22 12:37
律师回复
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月帮助201720人一般连续旷工2-3天不能算是自动离职，应该算是严重违反公司规定而被公司解除劳动关系，你签了1年的劳动合同，按道理来说应该是需要办理离职手续的，因为不办理离职手续，你与公司的劳动关系还是存在的，如果你到下一家公司上班，被你现在的公司知道了，他们完全可以以你未与其解除劳动关系而起诉你的新公司，而你的新公司也可以以你未提供真实信息解雇你，在这当中你是没有任何补偿的，也许还要赔偿公司的损失。上面我说的这些只是有可能发生，但是以你对你目前的公司描述，可能性不大，我的建议是如果你目前没什么事，那就去办个离职手续吧，至少还能拿到你之前上班的工资，如果你对工资什么的这些无所谓，不办也就不办了，就算真发生了我之前说的那些事，到时候再办也应该没什么问题。 原问题：《在试用期辞职，没有递交辞职报告，单位也不闻不问，一直算我矿工，请问矿工几天就算自动离职了吧？》回复于 2022-07-22 12:42:21
相似问题解答
实习期通过未签劳动合同 离职有工资吗
根据相关法律规定，只要提供了劳动，就应该发给工资。这种情况，可以按照实际工作天数发放工资。实际工作天数，就是除去周末和节假日的实际工作日天数。这里有个公式，可以计算相关工资数额。按天发放的工资数额=每月工资总额 ÷21.75×实际工作天数。未签劳动合同 已通过实习期 公司让调岗我不同意 让我自己写离职单
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资我想要离职 公司未与我签劳动合同却要我写辞职报告或辞职申请书 是否合法
不签，如果单位拖欠你的工资，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为有与公司解除劳动关系，然后申请劳动仲裁，要求公司支付你未签订书面劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资及解除劳动关系的经济补偿金 原问题：《公司没和我签劳动合同，我提交了离职申请，离职后提成工资不发如何处理 而且在职期间未签劳动合同
劳动者与用人单位之间没签劳动合同，辞职后老板不给开工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税实习期未签劳动合同，拖欠工资未发。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
