民事债务,一直拖欠以各种理由
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月帮助201720人“以各种方式找借口不还钱”说明债务人认可债务的存在,只是拖欠着不还,这是侵犯债权人财产权的行为。可以凭真实可靠的证据到法院起诉要求债务人归还债务。《侵权责任法》第二条侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第十五条承担侵权责任的方式主要有:(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)赔偿损失;(七)赔礼道歉;(八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。 原问题:《以各种方式找借口不还钱的定什么罪》回复于 2022-07-22 12:52:51
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拖欠工资不给 以各种理由搪塞
劳动局根本没有搪塞你,因为目前没有劳动局这个单位。用人单位的老板拖欠劳动者的工资,劳动者应该立即向当地的劳动保障监察大队进行书面报案,要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。 原问题:《老老板以各种理由拖欠工资
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位恶意拖欠工资,以各种理由不给。
可以劳动监察大队投诉或仲裁,具体可以点击我头像详细咨询拖欠工资以各种理由不发
法律规定,用人单位不得拖欠克扣劳动者工资,且每月至少支付一次。用人单位拖欠劳动者工资,在双方无法协商的情况下,劳动者应当收集证据,到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动老板以各种理由拖,拖欠工资不给
展开全部搜集证明你与这个老板存在劳动关系的比如工作牌工资卡考勤记录等任何一个;一、是去劳动仲裁委员会去告他,如果你对劳动仲裁的处理有异议时可用15个工作日内,向当地法院起诉。二、联系新闻媒体介入。 原问题:《老板以各种理由不给工资怎么办?》相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了