离职受阻，强制员工干到八月底
劳动争议湖南 长沙2025-04-18 13:12
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公司不给批离职申请，强制员工月底离职，员工旷离要扣9天工资
展开全部 如果交的是申请，当然需要公司批准；但是根据《劳动合同法》，职工可以没有任何理由，提前三十天书面【通知】单位，即合法解除劳动关系。可保留证据，证明自己提前三十日书面通知的事实；然后申请劳动仲裁要求单位支付工资。 如果单位有拖欠工员工现在离职 之前员工 八月底到十月中旬在公司 公司未按合同缴纳五险一金违法吗
1、找你是公司员工证据《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证七月份离职后，工厂说工资要到八月底结算
根据劳动合同约定，可以约定下个月发上个月的工资，只要约定在先，不违法。如果是要离职，单位应当按照离职程序办理手续，符合条件后一次性结清工资。希望能帮助你。 原问题：《我7月25日离职的，工厂要7 月底发6月的工资，7 月的工资8月底发，工厂相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
