试岗期七天无薪资，以考核期没通过直接走人，这种情况下怎么办？
经济纠纷河南 郑州2025-04-03 14:13
律师回复
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月帮助201720人hi，您好。这种公司应该趁早倒闭，别出来祸害没经验的小鲜肉（公举）好嘛？！首先，这是违法的！试用期内公司要上交五险一金。有些单位只上保险没有金，这也是不合理的！其次，工资压你一个月？凭什么？这也是违法的！若拖欠工资必须提前告知！这上来就说不给钱的，请对他say拜拜！雇主就是爷么？你不干看他能如何？！这种空手套白狼的傻逼还能存活？不知道坑了多少新人…哎最后，为何大单位难进？因为大单位所有国家机关都盯着他们，一有不良行为，罚款不说，CEO有可能会进局子。他们不敢对职工太过分。小单位可不一样了，天高皇帝远，猴子称大王，小老板可不得在自己公司里作威作福么！远离小单位人人有责！总结62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365663431：不是所有小单位老板都是sb，不是每个大企业老板都是慈善家。面试时多长个心眼儿，这么明显的骗局请敬而远之！你着急工作，无良老板就使劲压低工资或者降低你的福利，让你妥协！这时候请“不听；不信；不屌他”现在网络如此发达，请学会善加利用。例如：天眼查。能看到公司底细和公司被起诉情况。看准网，可以查到其他应聘者或者离职者对此单位的评价。别为了一点点小利益掉进就职陷阱里！ 来自职Q用户：Steven陈??感觉工作还合适你吗？试用期一般是3到6个月，你说的是现在俗称的试岗期，会不会是你没有理解，一般7天内你离开是没有工资的，但是7天以后你正式入职了那么工资是从试岗7天的第一天开始计算的！一般私企很多这样做的，只要记住一点，任何没有工作或者开工资就让员工交抵押金之类的工作不要去！工资方面都是本月工资下月开！原则上入职就该签订合同和缴纳保险！也有试用期之后交或者时间更长的，最重要是不是喜欢这份工作！看自己！也有很多员工自己要求放弃保险呢…祝你好运…！ 来自职Q用户：青沫 原问题：《面试了一个公司，试用期7天没有工资，而且工资压一个月，我应该在这个公司呆着吗？》回复于 2022-12-04 09:43:44
相似问题解答
试岗四天无工资，试岗前要求签订试岗期七天没过无工资，
不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度试用期内有7天试岗期，试岗期公司怎么核算
不合理，违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供你好，试岗期和试用期是一样的吗，公司五天试岗期没工资违法吗？
试用期没有薪资肯定是不合法的，试用期的最低工资在劳动法中都是有相关规定的。《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标试岗期被公司开除
试岗期也就是试用期。如果不符合录用条件，可以被辞退，但应支付已工作期间的工资。如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，除应支付已工作期间的工资外，还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 原问题：《企业面试时没说试岗期不满七天有工资吗
《劳动法》没有规定试用期内7天不计工资，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
