关于劳务合同的问题
合同纠纷北京 北京2024-11-20 15:00
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月帮助201720人关于劳务合同问题回答你的提问；一、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿；三、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。四、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。五、本案你如何操作；1、你2013年7月1日正式用工。建立劳动关系，到2013年8月1日次日未签订劳动合同的，应向你支付双倍工资；2、与用人单位协商解除劳动合同，你还可以得到经济补偿；3、如协商不成，你可以提前三十日以书面形式通知用人单位，不用批准，也不赔偿解除劳动合同。 原问题：《关于劳务合同问题》回复于 2022-07-22 15:01:43
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关于劳务纠纷合同
正常情况下，劳动合同纠纷就是劳动合同双方没有执行劳动合同或者没有完全执行劳动合同导致的。未执行或部分执行劳动合同主要是乙方未按劳动合同要求提供相应劳务或乙方提供相应服务而甲方未支付劳动报酬，或未按劳动合同条款要求支付相应劳动报酬。或者乙方提关于劳务合同法律规定的工作时间以及劳务合同到期不续签的问题
固定期限劳动合同期满，有关续签的问题，一般有以下几种情形： 1、用人单位不与劳动者续签的，需向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动者不与用人单位续签的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。 3、用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续签有关于劳务合同纠纷类的
正常情况下，劳动合同纠纷就是劳动合同双方没有执行劳动合同或者没有完全执行劳动合同导致的。未执行或部分执行劳动合同主要是乙方未按劳动合同要求提供相应劳务或乙方提供相应服务而甲方未支付劳动报酬，或未按劳动合同条款要求支付相应劳动报酬。或者乙方提劳务纠纷关于被辞退的问题
1、试用期解除合同也必须说明理由，并有明确依据。否则属于违法解除。违法解除合同，单位需支付经济补偿标准2倍的赔偿金，你入职不满半年，经济补偿为半个月工资，则赔偿金为1个月工资。2、2010年9月7日入职，10月8日签订劳动合同，超过一个月，关于劳务合同的
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