我想问下，如果公司强制调离岗位，还没有本人签字，这是不是违法了
合同纠纷广东 深圳2024-11-21 15:40
律师回复
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月帮助201720人不会给你基本工资，因为客观上你没有上班，且没有经过公司同意，这个叫矿工。。如果你对于公司调职不满意可以和上面进行协商，如果他们还是不同意你可以申请仲裁。这样和公司怄气殊为不智，建议尽快和公司协商解决。 原问题：《公司现在强行调离我工作岗位，我没同意，现在不跟我安排工作，我没上班公司是不是应该给我基本工资》回复于 2022-07-22 15:42:00
相似问题解答
被强制调离岗位。
未缴纳保险可以要求补缴。申请劳动仲裁吧，还可以要求经济补偿。变更劳动合同应与劳动者协商一致，公司这样做也是违法的。自己看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就明白公司在那些方面违法了。 原问题：《公司强行调离员工岗位逼员工自行离职》我还没有递交辞职报告公司就不让我去上班了还强制调离原岗位说我不去就不给我考勤
12333投诉一下，还可以提起劳动仲裁，具体可以选择服务详细咨询劳动纠纷，公司调离岗位，变相辞退工人
对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存某单位领导公事私报强制调离岗位，请帮帮忙
最近我即因投诉公司违法被其强制调职而和其打官司索赔，仲裁已胜诉。 劳动法第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义强行调离超龄劳务员工岗位违反合同法吗
你好！1、是违反《劳动合同法》的。2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 3、变更工作地点就是变更劳动合同内容。 原问题：《如果公司在未经劳动者同意的情况下，私自相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
