公司8月份要从宜昌搬到当阳去，不去外地工作，公司解除劳动合同能要求公司赔偿吗？并且，公司拖欠本人2个多月工资，依照劳动法应要求公司赔偿，应该怎么处理呢
合同纠纷湖北 宜昌2024-11-24 15:41
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月帮助201720人可以要求支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 原问题：《公司搬迁去外地，我如果不去可以得到赔偿吗？》回复于 2022-11-07 23:34:52
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公司停产，要求解除合同，怎么赔偿？
公司停产系客观重大变化，可以依据劳动合同法： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履请问，深圳公司解除劳动合同，怎么赔偿呢
您好，可以付费电话咨询公司想要裁员，要求员工去外地做全封闭培训一个月，如果不去按旷工处理，单方面解除劳动合同，这样公司违反劳动法吗
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。 如果用人单位以“一无故被公司辞退，能要求什么赔偿。
完全可以要求赔偿，根据我国的劳动合同法，用人单位无故解除劳动合同属于违反劳动法的行为，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求其承担解除合同的责任。 原问题：《被公司无故开除，能要求什么赔偿吗？》公司因故意拖欠员工工资，员工发出被迫解除劳动合同关系通知，公司应如何应对？
你提交解除劳动合同通知，不需要公司同意的。而且因为公司没有发放加班工资，也就是没有及时足额的发放劳动报酬，所以你不需要提前三十天通知用人单位。你的离职是生效的。你先回公司，要求公司支付你到离职之前的公司，还有加班费。如果公司不同意，你再去劳相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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