您好，我在私立幼儿园已经离职，领导以工作未交接完，拒绝开离职证明工作证明并且以不到工资发放日为由拒绝支付工资，该怎么办
合同纠纷天津 天津2024-11-21 15:44
律师回复
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月帮助201720人有合同约定的，按合同履行。无合同约定依劳动合同法的条款执行。能够有证据证明已提前30天书面通知用人单位了，即可离开单位处所。也可以以规章制度侵权为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 原问题：《我提出离职已满一个月，领导却以工作未完成为由拒绝签字，我该怎么办》回复于 2022-07-22 15:52:34
相似问题解答
离职了以未交接工作为由扣发工资
不合法，公司必须有证据证明因员工的未交接工作给公司造成了损失以及员工的离职是否符合法定程序。如果符合法定程序，那么公司无权扣押工资，建议你向劳动局投诉处理 原问题：《员工在辞职或被解雇后未交接工作,用人单位因此扣除其部分劳动报酬是否合法》实习工厂以工作未满八天为由拒绝支付工资。
公司违法，你可以要求公司足额支付上班期间的工资。如果被拒绝，你可以向当地劳动部门反应或者申请仲裁。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最你好，我离职证明直属领导写的最后工作日是5.5号，但是现在领导以工作未交接完毕，公司正常15号发工资，现在也没发，公司内部系统上的离职流程也没走完
到底是用人单位解除劳动合同，还是你要求解决劳动合同，请分别看下面的回答。 一、用人单位解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说已经提离职，单位出尔反尔，现以工作未交接完为由，强迫回去上班，
这纯粹就是不讲道理，你可以向劳动仲裁委员会提出投诉，把情况说清楚就可以了，不交接东西是没有道理，但是没有办完的事，可以接由下面的人再接着办啊！祝你顺利！ 原问题：《已经向原公司提出离职2个月，但是公司以为完成工作交接为由不给我出示离职证明。本月离职，工作未交接，公司可以以此扣工资吗
公司应该有交接的明细。按照明细走，没有办理离职，如果你提供正常劳动就要支付工资。如果是告科研的，如果你在离职后，你用在这个公司开发的东西，给公司造成损失的，公司可以要求你承担责任。单位可以跟你签订竞业禁止协议。 原问题：《离职时以未交接完工相关法律热点
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