你好，员工劳动仲裁我没签劳动和合同，主张双倍工资怎么办已读
经济纠纷上海 上海2024-11-21 16:01
律师回复
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月帮助201720人1. 如果用人单位无故拖欠你工资，你可以要求用人单位支付。2. 如果用人单位不支付，你可以向劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。3. 如果你在用人单位工作不达一年，可以从次月起要求用人单位支付双倍的工资。4. 超过一年就不能再要求双倍工资的支付。5. 单位给你的收入证明，可以证明你的收入，但具体到工作时间等，还需要其它的证据证实。6. 你可以找工友出具一些证人证言等。7. 请律师费用在2000元左右，具体你可以和律师事务所协商。8. 律师的费用是先支付，不是等你仲裁后再支付。 原问题：《关于没签劳动合同，申请双倍工资赔偿的问题》回复于 2022-07-22 16:12:35
相似问题解答
未签劳动合同，主张双倍工资
根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工没签劳动合同工资可要双倍吗
可以拿到双倍工资，就你手上的证据材料，是可以拿到双倍工资的。建议你保存好相关证据，并向劳动争议仲裁委提起仲裁。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，劳动仲裁，未签劳动合同，双倍工资
劳动者的主张是合法的，劳动仲裁会予以支持。 根据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，员工钻劳动法漏洞，申请仲裁索要双倍工资
1有证据就可以解雇，合法2没合同超过一年视为无固定期合同，二倍工资仲裁时效已经过了3仲裁时效也过了，没双倍工资4失业登记自己办理，单位出具解除劳动合同证明就合法没合同双倍工资，最多只有11个月的，而且仲裁时效是权利被侵害之日期一年，超过期限相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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