单位裁员工作3年170天协商协议赔偿3.5薪酬不是N+1，关键当事人还签字，还有多休得年假也扣钱

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  月帮助201720人

  1，公司说裁员，不等于真的是法律上定性的裁员，因此，公司是否提供书面文件，无相关规定。2，如果你的公司的文件中有此条款，最好向公司寻求解释，而不是自己或他人做出猜测，这样不好，因为你我都不是写这个条款的人。但从字面上我可以这样理解：也就是公司和你明确你需要离开之日起30天内，你还可以在公司内上班，但最多30天。至于你说N 1中的1，其实这是民间说法，法律上无此说明（或字样）。且一般说N 1是指工作年限N加上代替提前一个月通知的补偿，总共补偿的月份。因此，从另一方面来讲，如果你立刻走人，公司给N 1，如果你再做一个月，这个月工资照发，但补偿为N3，不是。因为还有协商解除，有些解除企业可以不支付补偿的。但一般意义上可以这样理解，且目前看来是属于一种比较通常的方式4，否。公司不支付竞业禁止的补偿，只能说明保密协议中的竞业禁止条款无效，不能认为保密协议无效。 原问题：《公司裁员赔偿N 3方式的细节问题，怎么解决？》

  回复于 2022-07-22 17:12:03