您好我想问一下试用期没工资合理吗
经济纠纷湖南 长沙2024-09-28 17:45
律师回复
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月帮助201720人法律上试用期需要给工资的，但是如果双方劳动合同上注明多少天试用内不支付工资，那么也算是合法（口头上的协议也算），当然，没有支付工资你也可以不提供劳动，工作期间对公司造成的损失你也可以不需要赔偿，你随时可以离开。 原问题：《做的话试工是没有工资的这合法吗》回复于 2022-07-22 17:52:22
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我想问一下离职了被扣绩效工资，合理吗
岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。（若有 全勤奖，那么这个被扣除可以理解），至于奖金，看合同约定，若没有约定，公司就是不给，那也没办法，奖金不属于“工资”范畴。工资不给，说试用期没工资
试用期有工资现在找工作，试用期不给工资合理吗
劳动者在试用期以后，用人单位不与其签订劳动合同，并且拒绝支付其工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打口头约定过试用期第一天不算工资，这合理吗？我想要回
具体相关的我给你找了几条：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约试用期间提前三天离职，不给工资，合理吗
试用期提前3天辞职不批，公司违法。离职有工资。擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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