我是甲方，与员工签订的合同中未说明旷工处理方法但员工以半月未上班，怎么办
合同纠纷宁夏 银川2025-03-19 18:21
律师回复
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月帮助201720人1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 原问题：《我签合同上面没有表明旷工罚钱这一说，如果旷工罚钱是谁的责任？》回复于 2022-07-22 18:21:38
相似问题解答
企业未与员工签订合同，被仲裁怎么办未与员工签订合同，被仲裁
你是哪一方？您好，可以点击我的头像购买专业律师服务详细咨询。公司未与员工签订劳动合同
展开全部到银行打印工资凭条，可以做为你在公司工作过的证据，到劳动部门申请仲裁，要求补交社保。没签合同的双倍工资因为你已过一年时效期，所以法律上不支持了。劳动仲裁是免费的。 原问题：《公司未与员工签订劳动合同怎么要求补偿？》未与员工签订劳动合同
公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除企业未与员工签订劳动合同
申请劳动仲裁维权要求未签订劳动合同的双倍工资补偿合同上甲方是公司，我是甲方公司员工，代表。如果合同出问题我会负责吗
关键是看签订的合同中，甲方乙方是谁？如果写的是公司，那么合同签字可以是那名员工，但章应当盖公司的才会生效，如果是，那么责任由公司承担，员工不需要承担任何责任的；如果写的是员工的名字，而且盖章、签字确认时，也是那名员工的姓名和私章，则与公司无相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
