你好就是我上了八天班然后公司单方面解约了
损害赔偿辽宁 沈阳2024-11-21 19:01
律师回复
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月帮助201720人如果公司能证明你的工作失误给公司造成了损失，那么扣除工资的行为就是合法的，反之则非法。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 原问题：《本月就上了8天班 就离职了 公司以我有工作失误为由 扣除我8天全部工资 这样合法吗？》回复于 2023-02-06 22:36:05
相似问题解答
我在碧桂园打暑假工,上了八天的班他们没有和我签合同.然后我就辞职了.他们说我急辞工要扣三天工资.这个合法吗
如果是临时工，那么干一天就有一天的工资。如果是长期工，包括试用期都是有工资的，除非双方有合同规定了其他的。过了试用期，更是有工资的。单位没跟你签合同，你有理由辞职，而且没签合同就没确定工资，你如果起诉，那就可以在法律规定的范围内要求其赔偿你你好 我在一个公司上班八天 然后离职了有工资吗 公司应该结工资给我吗
你们签合同了没有？如果没有的话就比较麻烦了。 如果签合同了，按照一般劳动合同来说，你还没有过试用期，不过工资还是应该有的，你需要做的是保存好考勤证据，然后就可以给他提要求了。 另外说明一下，他让你自动离职，意思就是让你提出离职，这样子就可以我在房地产上了八天班 被辞退了 对方直接把我删了
一个星期也是要付工资的，不付可以向劳动部门举报七、试用期工资如何确定由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”“廉价期”，劳动者在试用期内可是我在公司上了半个月多的班了
首先，根据劳动合同法的相关规定，在不给用人单位造成损失的前提下，劳动者基本上可以随时走人，甚至不用打招呼走人，而不用支付任何赔偿或补偿。当然，注意前提是不给用人单位造成损失，如果因为你的离开造成损失了，你要承担赔偿责任。其次，劳动者到用人单相关法律热点
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