我是暑假工，现在入职半个月，想要辞职，到时候工资是怎么算的，刨除休假，我的实际工作时间是12天
经济纠纷四川 成都2024-11-21 19:09
律师回复
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月帮助201720人暑假工如果没有说明是短工的情况下，酒店完全有理由让你提前一个月提出辞职；如果所有的人在酒店里，一提辞职就走的话，那酒店怎么去运转？？所以有些时候要换位思考一下！！但如果你进入酒店时已经说明是暑期工的话，那酒店的做法，就有欠妥的地方了！！ 原问题：《关于暑假工辞工扣工资的问题...懂的人帮帮忙....谢谢了……》回复于 2022-12-04 09:26:41
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你好，我是打的暑假工，我是6月25号入职的，然后8月4号离职的。他现在跟我说我的工资发放要等到9月28。
一.公司自2003年起至今,为个人缴纳养老保险.等同于合同确立,再加之2001年签定过劳动合同,顾不属于未用工未签约范畴,因而无法享受双倍工.分析:2001年至2003年其间未按规定缴纳养老金,可要求公司按今年养老金缴纳水平补缴或给于现金现我是暑假工 一个月工资2000 如果我要多做几天 每天工资怎么算
一般的公司有自己统一的发工资时间，不会因为个人而改变。上班之前这些应该都是和你说过的。如果有特殊情况可以预支工资。去上班之前最好了解清楚再进去，或者里面有熟人了解清楚点比较好。 原问题：《一个月工资怎么算？ 请问下就是我是打暑假工的 第一个我是暑假工被停职准备离职
没签合同不要紧。 劳动法规定，进入公司三个月内不与员工签订劳动合同的。员工可以随时离职。如果公司有意扣留其工资。可以到劳动保障部门去告这家公司。 到时候公司要赔付给你双倍工资。去告公司的时候必须要带有你在这家公司工作的凭证 原问题：《我是暑我是18号入职的，如果这个月辞职，是应该17还是18、19可以辞职呢
辞职申请书落款写提交的那天时间。具体的离职日期可以写到辞职申请书里面，也可以不写。 一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《你好 我是10.12号入职公司上班的到现在入职有两个月了 然后公司还未与我签订劳动合同 是不是存在着违法 而且我的工资到现在 你好 我想请问一下我是10.3号入职的到现在12.12号已经有两个多月了
针对你现在出现的问题，你须明白： 如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，那就要给你月工资的2倍赔偿了 2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照有关渠道去投诉的。 3、你可以进入你所相关法律热点
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