劳务纠纷问题赔偿款问题
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月帮助201720人你不需要承担赔偿责任,房东也不需要承担赔偿责任。1)本案的关键是确定各方之间的法律关系。房东与你之间如果是以总量计算报酬,也就是事先谈好了整个工程的工程款,则构成承揽合同关系。你与某甲之间如果是以总量计算报酬,也就是事先谈好了清运整个垃圾共计多少钱,则构成承揽合同关系,某甲与某乙之间如果是以总量计算报酬,则构成承揽关系,如果是以每挑一担计酬,则构成雇佣关系,如果是义务帮忙,则构成帮工关系。2)根据法律规定,承揽关系中,定作人对承揽人的自身损害或对他人造成损害均不承担责任,雇佣关系中,雇员的损害由雇主承担赔偿责任,帮工关系中,帮工的损害由被帮人承担赔偿责任。3)因此,本例中某乙的损失要么自行承担,要么由某甲承担,你与房东均不承担 。 原问题:《关于劳务事故赔偿的问题。》回复于 2022-07-22 20:03:04
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1、如果公司要你换线,而你不同意而导致的离职是没有经济补偿金的。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗劳务纠纷问题 劳务纠纷问题
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用工单位与劳务分包单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。 具体的纠纷处理方式: 1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了