暑假工签公司里的合同算不算数
合同纠纷广东 深圳2024-09-28 22:29
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暑假工不签劳动合同犯法吗
违法暑假工;公司乱扣工资
你好: 你的意思是说让暑假工直接和你联系,不要通过中介是吧? 这个是不可能的,必须要通过中介或者劳务派遣才能进厂,如果你联系了一批暑假工,你只能送给派遣公司,因为苏州华硕所有的人力资源是外包出去的,是由几家劳务派遣公司承包的,所公司给暑假工变相加班压榨,并且不签劳动合同,判几年?
未签劳动合同的可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。法定节假日加班是三倍工资,克扣工资违法。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单暑假工劳务合同怎么解决
用人单位不能与在校学生签订劳动合同。作为大学生暑假打工,可以与用人单位签订实习合同,或者短期的雇佣(劳务)合同。从你说的情况看,聘用你的应该是一家个体户,你与他建立的应该是劳务关系,你与他签的也应该是劳务合同,有个体经营者本人的签名就可。最暑假工被黑中介欺骗
呵呵,只要是合法企业,你去打零工签两年合同,但可以在这期间随时辞职,不会承担责任,关键你那个企业管理部门会不会给你打辞职报告呢?!所以你要找可靠的公司。联系你不要去理那些中介,到大型招聘网站看看,然后去亲自厂里问问他们要不要暑假工?!!!相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
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