暑假工签公司里的合同算不算数
合同纠纷广东 深圳2024-11-21 22:29
律师回复
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月帮助201720人我也想问，主要是没跟中介签，就只签了进工厂的，做了两个多月辞职了（辞职当时工厂是直接秒批所以辞职后中介才知道）然后就开始拖工资说什么三个月的，但当时并没有跟他签合同，然后扣了我两千多块钱，现在都还有两千在他手上，发信息也不回，该咋整？？ 原问题：《我是暑假工，进厂是和中介签了一份合同，但进厂后又和公司签了一份合同，内容的工资不一样，该算哪一个啊》回复于 2022-11-07 22:32:53
相似问题解答
暑假工不签劳动合同犯法吗
违法暑假工；公司乱扣工资
你好： 你的意思是说让暑假工直接和你联系，不要通过中介是吧？ 这个是不可能的，必须要通过中介或者劳务派遣才能进厂，如果你联系了一批暑假工，你只能送给派遣公司，因为苏州华硕所有的人力资源是外包出去的，是由几家劳务派遣公司承包的，所公司给暑假工变相加班压榨，并且不签劳动合同，判几年?
未签劳动合同的可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。法定节假日加班是三倍工资，克扣工资违法。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单暑假工劳务合同怎么解决
用人单位不能与在校学生签订劳动合同。作为大学生暑假打工，可以与用人单位签订实习合同，或者短期的雇佣（劳务）合同。从你说的情况看，聘用你的应该是一家个体户，你与他建立的应该是劳务关系，你与他签的也应该是劳务合同，有个体经营者本人的签名就可。最暑假工被黑中介欺骗
呵呵，只要是合法企业，你去打零工签两年合同，但可以在这期间随时辞职，不会承担责任，关键你那个企业管理部门会不会给你打辞职报告呢？！所以你要找可靠的公司。联系你不要去理那些中介，到大型招聘网站看看，然后去亲自厂里问问他们要不要暑假工？！！！相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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