在宁波，公司没有给交社保，员工能不能要求经济赔偿金
劳动争议浙江 宁波2024-09-28 22:43
律师回复
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月帮助201720人案例咨询：在某制药厂工作，从1996年开始工作劳动合同在2006年到期后再没有签订合同，一直工作到现在单位也没有把社保的钱交足，工资也不是按月发，问这种情况能不能要求经济补偿金，如果想解除劳动关系，用不用通知单位？ 湖北易圣律师事务所杨俊律师解答：可以要求经济补偿金，根据法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，合同期满后，如果继续留用劳动者的话，必须与劳动者签订合同，如果没签合同，应该支付双倍的工资，此时劳动者可以随时解除劳动关系，用人单位应该支付相应的经济赔偿金，可以要求单位补缴保险。 湖北易圣律师事务所杨俊律师提醒：劳动者应该要求用人单位与其签订劳动合同，如没有签订合同平时就要注意搜集能证明劳动关系的证明，如工资条、工资卡等能证明劳动关系存续的时间。 原问题：《单位没有把社保的钱交足,可否要求经济补偿金？》回复于 2022-11-07 22:32:00
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在职第9年，发现第1.2年公司没有给本人购买社保，可以提出被迫离职要求经济赔偿金吗
可以辞职走人的，还可要求赔偿：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照上两年班了！被辞退了没有给交社保！怎么给赔偿金 社保
可以要求公司补交保险。至于被辞退的情况，具体的赔偿标准如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司不我们厂里没有给交社保
直接找劳动监察大队反映诉求要求补交社保。你好 员工要求不买社保社保费公司要求公司给他
签个合同就行了 说明 该员工因特殊原因 拒绝公司给其购买社保 为该员工购买社保的款项 均以工资的形式 发放给该员工~~以后该员工在公司里发生的任何意外 均由其本人自行承担后果 公司不负担任何责任 让他签个名就可以了·员工要求公司补缴纳社保
补缴社保是用人单位的事情，最终结果是社保机构中该员工参保缴费信息记录在案。用人单位是通过银行转账方式提交给社保机构。绝不可以向员工个人支付现金，这个是违法的，也改变不了拖欠员工社保的结果。 原问题：《公司员工要求以现金方式补缴该员工社保，合相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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